人為創新之本-企業BIM人才激勵政策一覽

時間:2018-07-02    來源:BIM學習網     BIM編輯:桃花島    閱讀人數:

  Gartner曲線上中國的BIM處于什么位置:期望高峰下坡期還是領悟爬坡期?

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  該文為BIM學習網在2017年7月發的一篇原創文章,文中詳細解釋了Gartner曲線以及BIM學習網對于中國BIM發展的感知與觀察,并在文末做了一個小調查,結果如下:

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  當時107位小伙伴參了與小調查,其中70人認為中國BIM已處于領悟爬坡期,接近78%。

  說實話,在當時小編只敢丟出一個問題而不敢得出結論,一年后的今天依然沒有結論,原因在于現實的拐點可能是一個時間段,另外在通往頂峰的過程中可能不止一個起落。

  但可確定的是:人才為創新之本,重視人才必須體現在價值上,最終得反應在收入上。當成為BIMer有越來越多現實價值時,BIM一定能達到頂點。

  小編簡單收集了幾個相熟企業及項目的BIM人才激勵政策,大家可以管中窺豹!

  一、國網上海電力公司建設部

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  國網上海電力公司對設計承包商要求:2019年起所有備案設計人員都需取得中國圖學學會和人社部組織的“中國BIM技能等級考試“一級證書,設計總監應取得二級證書,在2018年年齡超過50歲的設計總監可以例外;但自2020年起,所有單位備案的主設人員都要取的二級證書。

  二、中鐵十二局第四工程公司

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  中鐵十二局對于取得全國BIM技能等級考試的員工,一次性獎勵5000元/人,并從2018年4月開始每月多發500津貼。

  三、中建一局六公司

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  中建一局六公司自2017年11月起,對于拿到BM技能等級考試證書員工每月多發300元。

  四、中鐵建工集團安裝公司

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  中鐵建工集團2017年開始,取得一級證書的一次性獎勵為4000,二級的為5000。

  小編知道的還有一些企業也有激勵政策,但沒找到他們發的紅頭文件,在此處就不提了。但有一家要特別提一下,那就是:中國BIM培訓網針對內部現有教學及市場崗位員工的激勵政策是500元/月,當然學習是完全免費的:)。

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